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2020-05-22 浏览量:599 点赞:851 收藏:846
小编心里感动的某个瞬间:公司活动结束后Andy理所当然地拿着最重的设备,和办活动的同仁一起回公司。

去年底出的 《给力:硅谷有史以来最重要文件 NETFLIX 维持创新动能的人才策略》,被热烈讨论着,节录书中提到的数点:
公司没有流程和法则。我们抛弃所有的繁文缛节。
繁文缛节只适合管理笨蛋用。
你必须无时无刻不停地工作,不是周一到周五,也不是朝九晚五。
我们不追蹤工时,只追蹤进度。
休假没有上限,穿着没有下限──只要不是全裸就可以。
出差、餐饮、及公务报销都不需要收据。要报多少自行决定。
我们给你全部的自由,但你也必须背负全部的责任。
我们付你无与伦比的报酬,不管盈亏都一样。
报酬是看战果,不是看年资。
价值定位是你自己的责任。
如果你打算留下来,那只是为了成就和金钱。不需要是为其他任何理由。
我们只告诉你目标,不会告诉你如何达成。
我们只要超级英雄。

Netflix 对于台湾是很奇特的企业文化状态,对于台湾企业来说,这样的人才策略能否取经部分是适合自己公司的,这个答案很见仁见智;在我经历了那幺多企业的高阶经理人资历(请见我的新书第二章),到自己创业当老闆后,对于团队人才的培育,发现我的答案其实是偏向墨家思想的。

春秋战国时期,诸子百家争鸣,众多学说、学术流派丰富了中华文化,这是是很独特的现象,但这是有独特文化背景的缘由;因为各国为了壮大自己,开放政权延揽人才,又因为社会剧变产生了严重的社会与人口问题,知识份子纷纷对于现实的社会问题和人生思考,提出了自己的想法和解决办法。多种学说的思考交错,让人们得以去学习思考适合自己的『道』。

华人社会,有功利主义的法家,也有无为无不为的道家思想存在,因为政治统治因素下的发展,我们的文化主轴主流是儒家加上墨家,充满着各种价值观角度、试图平衡;而西方社会是资本主义,大体上呈现出资本主义的极致。
我们与西方社会大不同,Netflix 的文化以台湾来看不可能容许这种事情发生,所以水土要相符,要改成怎样的策略能帮助华人社会的企业。

在我看来,往墨家的思想方向走,讲求逻辑与工具运用、特别是为人服务的工具,抱持着捨己为人、为我的精神,也能帮助企业文化达成 Nerflix 的(表层)效果。

墨家,在我来看,是某种理想中的组织文化,不会困在儒家的框架里,不需事事都以和为贵;当组织成员都是我为人人、人人为我的想法,『利他』而后利己。这跟 Netflix 表现出只有竞争没有合作的氛围大不同,我们不仅为己求胜,就会影响企业文化拥有好的效果但是不同的呈现。

常与团队分享这五点:

用心思考用力执行累积过程、聚焦收敛重视有效沟通与互动核对体谅他人、要求自己

尤其是『体谅他人、要求自己』, 别搞错先后置换,公司是团体战,在没有自己的利益下,最终反而才能实现自己!
我希望带给团队成员要有黑手的精神,亲身去做,用工具、用科学的方法协助事情完成,而有『利他』的精神,更是协助个人也帮助公司完成目标最重要的信念。

社会企业文化墨家netflix团队适合公司

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