主页 > 聚焦领域 >别把老臣当废物!会把资深员工一脚踢开的公司,不留也罢...就 >
2020-05-22 浏览量:887 点赞:377 收藏:824

「你有没有想过十年后我也是50好几了,万一我没有升上最高层级,也会成为公司所谓的老臣。公司今天可以这样对我的前辈们,来日也会这样对我。」

马克在国际大药厂负责慢性疾病用药的业务,45歳不到、正值壮年的他,最近更升上业务处处长一职,是朋友圈当中年薪最高的的上班族。

在大伙一起为了祝贺他高升的庆功宴上,马克却语出惊人:「升职没什幺好特别开心的,而且⋯我想换工作了。」

「你疯啦!这幺好的公司,这幺好的位置哪里找!换什幺工作啦!」同桌友人开始你一言我一语地叨念他真是人在福中不知福。

「不是才升官吗!国际十大药厂的处长耶!到底有什幺好不满足的?」我也忍不住唸了他两句。 他一脸不以为然。「你知不知道我这业务部门处长位置哪来的?」深深长叹一口气后说:「是公司用我逼退老臣来的。」

原来,马克的公司展开了中生代接班计划,全面提拔中壮派,并打压资深派。资深的老臣,不是被转调不重要的职位,就是转任至没有实权的顾问职。

丝毫没有转圜余地,公司熊度十分强硬,也不留情面。反正,可以接受的人就留下来,不能接受的人,看是要转职还是申请提前退休,公司并不在乎。

非但如此,一向注重人才培育的国际药厂,有关出国见习、国际交流、教育训练课程,都不再让资深的老臣参加。公司的态度是:「资源有限,要把资源投资在对公司未来有助益的人身上。至于老臣已经都是过去式了,资源能省则省,别浪费了。」

「你公司的立场也没有错啊,资源本来就是要放在对公司未来有助益的人身上。」马克是公司重点栽培的明星,我不懂他在不安什幺。

「所以,这样就可以屏弃对公司过去或现正有功的人吗?」马克十分不以为然。

「反正你是这事件的既得利益者,这天上掉下来的升官、加薪,你欢喜接受就好了,别想太多了。」不想让这庆功宴的气氛被破坏,我只想快速中止他无来由的忧虑。「好好的当你的处长,别再说要换工作这种傻话了。」

马克仍是一副眉头深锁,对我所説颇不以为然,开始分析他的担忧。

今日老臣下场便是明日中壮派的借镜

「你有没有想过十年后我也是50好几了,万一我没有升上最高层级,也会成为公司所谓的老臣。公司今天可以这样对我的前辈们,来日也会这样对我。」

眼前的荣景是公司安排他踩着前辈上去的,未来若是公司故技重施,也让更年轻的一辈踩着自己晋升,届时他又该如何自处呢?!

一想到无论自己如何卖命,只要年纪一到就有可能是被公司清算的对象。马克无法为现阶段的升迁沾沾自喜,也愈来愈觉得过河拆桥的企业,实在不是安身立命一辈子的好地方。

视宝藏如无物的公司目光如豆

公司现有的一片江山,是老臣们付出半辈子的青春打下来了。经过数十年光景累积下来的人脉、知识、经验,犹如深不可测的宝藏,哪是年轻、中壮派可以比拟的。

马克语重心长地说:「纵使时代再变、市场再变,但是万变不离其宗,前辈们的本事一定有其可以善加运用的地方。」很多时候,并非老臣真的无用,而是主政者无法善加统御,不能使之为其所用,或者心有忌惮,进而弃之如敝屣。

无法善加运用以及管理老臣智慧的领导人与企业,就好像空有无穷宝藏而予以闲置,这样目光局限又不懂派兵遣将,物尽其用,是如何能洞悉複杂的市场趋势、运筹帷幄。

后来,马克换工作了。听说该公司内部鸡飞狗跳了一阵子,因为出走、跳槽的重点栽培中壮派不只马克一个。毕竟,大家都在被冷冻的前辈身上,看到了自己再待下去的未来,也在心里种下不安以及求去的念头。

这些中壮派趁着在就业市场上还具备高度价值的时候,赶紧另寻良木,投身于其他更值得待一辈子的公司。

那公司急着处理的老臣呢?因此肃清了吗?并没有,大家都还好好地在新岗位待着。

即使心里有怨怼,但是老臣知道以他们的年纪另谋战场的胜算并不高,何必求去应了公司的如意算盘,而又为难到自己呢!反正忍一忍,再过3、5年就退休了,该他的还是会他的,没有必要跟公司争一时之气,坏了自己这一盘棋。

※本文获菲女狼授权转载

公司老臣马克资深前辈资源

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